职位描述
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职责描述:
1、开发和维护各种招聘渠道,在招聘周期内满足业务用人需求,包括现场招聘会、校园招聘、劳务合作、猎头合作等;
2、及时完成人力资源系统、人员档案,劳动合同等人事资料的建立和维护,并不断地进行优化流程;
3、协助用人部门制定阶段性绩效政策并每月跟进完成进度;
4、处理协调员工关系,关注员工,及时发现问题,并给及时的反馈和解决方案;
5、收集培训需求,组织和实施员工的入职培训、在岗培训等,并进行效果的反馈;
6、基于业务团队发展需要,协助培训发展团队建立基于胜任力模型的晋升通道计划,落地地做好部门人才的培养;
7、在工作中运用一定企业文化解决问题,让文化更加落地;
8、其他上级交代的事务。
任职要求:
1、有HRBP工作经验优先;
2、有一定沟通和学习能力。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护